Qual è il clima in azienda? Come vengono recepiti i cambiamenti organizzativi? Come vengono interpretati i nuovi progetti organizzativi? Sono alcune delle domande a cui le aziende cercano di dare risposte utilizzando spesso tecniche tradizionali. Nel migliore dei casi le risposte ottenute raggiungono il 50% del personale. Le motivazioni di un basso numero di risposte vanno ricercate principalmente nella preoccupazione di scarso anonimato. Tutto ciò vanifica l’investimento fatto nella ricerca.

L’utilizzo di TELEMEETING risolve brillantemente questo problema. L’esperienza insegna che, grazie alla possibilità di porre le domande nel corso di una convention aziendale, di motivare il contenuto della ricerca e spiegare bene i contenuti di ciascuna domanda, la percentuale di risposte raccolte sale al 98-100%. Inoltre le risposte ottenute sono molto veritiere per almeno due motivi: la certezza dell’anonimato e l’impossibilità di costruire risposte fasulle nei pochi secondi a disposizione. Infine la visualizzazione in tempo reale dell’opinione del pubblico in sala consentirà di commentare in diretta i risultati delle domande.